Quello che ci ha convinti non è stata la promessa di benessere, ma il fatto che ci abbiano spiegato fin dall'inizio cosa avremmo potuto misurare davvero e cosa no. Dopo sei mesi abbiamo dati concreti su assenteismo e clima, non solo sensazioni.

"Temevo fosse l'ennesima iniziativa di welfare che si esaurisce dopo il primo entusiasmo. Il percorso in sei fasi ci ha dato invece una struttura chiara, e il fatto che ci abbiano affiancati anche sulla parte di finanziamento ha reso la decisione più semplice."

"Ho apprezzato che il percorso partisse da una valutazione su di me, non da un elenco di attività a cui iscriversi. Per la prima volta ho sentito che il programma di benessere aziendale era pensato per come sto io, non per riempire una casella del welfare."

"Il report che riceviamo ogni trimestre ci permette di vedere l'andamento reale, con i limiti dichiarati onestamente. Preferisco un dato che ammette la propria incertezza a una promessa che poi non regge al confronto con i numeri di produttività."

"Gli incontri di gruppo e il supporto continuo hanno fatto la differenza rispetto ad altre iniziative a cui avevo partecipato in passato: qui c'è stato un accompagnamento reale, non solo un corso iniziale seguito dal silenzio."

"Il punto di forza è stato il gruppo di confronto interno: potevamo vedere la differenza tra chi partecipava e chi no, nella stessa azienda, nello stesso periodo. Ci ha dato fiducia nel dato, non solo nella narrazione del progetto."